2026 사업주 직업훈련 지원금 — 직원 교육비 최대 100% 환급

📋 3분 요약 가이드

사업주 직업능력개발훈련은 고용보험에 가입한 사업주가 직원 교육을 실시하면 훈련비의 일부를 환급받는 제도입니다. 우선지원대상기업(중소기업)은 연간 고용보험료의 최대 240%까지 지원받을 수 있으며, 최소 500만 원이 보장됩니다. 집체·현장·원격·혼합 등 다양한 훈련 방식이 가능하고, HRD-Net에서 과정 검색부터 환급 신청까지 한 번에 처리할 수 있습니다.

📌 목차

1. 사업주 직업능력개발훈련이란?
2. 지원 대상과 훈련 유형 비교
3. 지원 한도 — 기업 규모별 환급 구조
4. 특화 훈련 프로그램 4가지
5. 신청 절차 — 5단계 완벽 가이드
6. 환급 극대화 실전 팁
7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 사업주 직업능력개발훈련이란?

사업주 직업능력개발훈련은 고용보험에 가입한 사업주가 소속 근로자, 채용예정자, 구직자 등의 직무능력 향상을 위해 훈련을 실시한 경우, 소요 비용의 일부를 고용보험기금에서 환급해주는 제도입니다.

직업능력개발훈련이란 직무 수행에 필요한 지식·기술·태도를 습득·향상시키는 훈련을 의미합니다. 취미활동, 오락, 스포츠, 단순 정보교류 세미나 등은 해당되지 않습니다.

📊 제도 핵심 요약

운영 기관	고용노동부 · 한국산업인력공단(HRD Korea)
재원	고용보험기금 (고용안정·직업능력개발사업 보험료)
대상 사업주	고용보험 가입 사업주 (업종·규모 무관)
훈련 대상	15세 이상 재직 근로자, 채용예정자, 구직자
지원 한도	연간 보험료의 100% (우선지원대상기업 240%) 최소 500만 원 보장
수료 기준	집체·현장훈련: 전체 훈련의 80% 이상 출석

2. 지원 대상과 훈련 유형 비교

사업주 직업능력개발훈련은 실시 방법에 따라 자체훈련과 위탁훈련으로, 훈련 형태에 따라 집체·현장·원격·혼합으로 나뉩니다. 기업 상황에 맞는 유형을 선택하면 됩니다.

훈련 유형	설명	적합 기업
집체훈련	훈련 전용 시설에서 대면 교육	실습·토론 중심 직무교육
현장훈련	사업장 생산시설·근무장소에서 교육	제조업 OJT, 장비 조작 교육
원격훈련 (인터넷/우편)	정보통신 매체를 통한 온라인 교육	시간·장소 제약이 큰 중소기업
혼합훈련	집체+원격 등 2종류 이상 병행	이론(온라인)+실습(현장) 조합
스마트훈련	VR·AR 등 스마트 기기 활용 훈련	첨단 기술 교육이 필요한 기업

📊 자체훈련 vs 위탁훈련

자체훈련	사업주가 직접 커리큘럼 수립·실시·관리. 내부 강사 활용 가능
위탁훈련	외부 훈련기관에 위탁. 사업주가 비용 부담 후 수료 시 환급

3. 지원 한도 — 기업 규모별 환급 구조

환급 한도는 기업이 납부하는 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 기준으로 산정됩니다. 우선지원대상기업은 보험료의 240%까지 환급받을 수 있어, 소규모 기업일수록 유리합니다.

기업 구분	연간 지원 한도	최소 보장
우선지원대상기업 (중소기업)	보험료의 240%	500만 원
대규모기업 (1,000인 미만)	보험료의 100%	—
대규모기업 (1,000인 이상)	보험료의 100%	—

💡 500만 원 최소 보장이란? — 우선지원대상기업의 연간 지원 한도가 보험료 기준 240%로 계산해도 500만 원에 미달하는 경우, 500만 원까지 지원됩니다. 직원이 적어 보험료가 낮은 소기업도 충분히 활용할 수 있습니다.

📌 환급 계산 예시 — 직원 10명 음식점 (우선지원대상기업)

연간 보험료	약 150만 원
240% 기준 한도	150만 원 × 240% = 360만 원
최소 보장 적용	360만 원 < 500만 원 → 500만 원까지 환급 가능
활용 예시	원격훈련 1인 10만 원 × 10명 × 5과정 = 500만 원 전액 환급

4. 특화 훈련 프로그램 4가지

일반 사업주훈련 외에도 기업 특성에 맞는 특화 프로그램이 별도로 운영됩니다.

✅ 영세사업장 공동훈련

동일·유사 업종의 100인 미만 사업장이 공동으로 훈련을 실시하는 방식입니다. 개별 기업이 자체 훈련 여건을 갖추기 어려울 때 효과적입니다. 업종 협회·단체를 통해 참여할 수 있습니다.

✅ 고숙련·신기술 훈련

근로자의 숙련도 향상을 위한 NCS(국가직무능력표준) 5수준 이상의 고급 훈련 과정입니다. 심사를 통해 인정된 과정만 해당되며, AI·데이터 분석·첨단 제조 등 신기술 분야가 포함됩니다.

✅ 유급휴가 훈련

사업주가 재직 근로자에게 일정 기간 이상 유급휴가를 부여하고 훈련을 실시하면, 훈련비뿐 아니라 임금의 일부까지 지원됩니다. 장기 직무전환·업스킬링에 적합합니다.

✅ 감정근로자 훈련

고객 응대 등 감정노동에 종사하는 근로자의 스트레스 관리를 위한 훈련입니다. 요건을 충족한 과정으로, 서비스업·콜센터·의료기관 등에서 활용할 수 있습니다.

5. 신청 절차 — 5단계 완벽 가이드

1

훈련 과정 선택
HRD-Net(hrd.go.kr)에서 고용노동부장관 인정 과정을 검색합니다. 자체훈련인 경우 과정 인정 신청을 먼저 진행합니다.

2

위탁훈련 계약 / 자체훈련 계획 신고
위탁: 훈련기관과 위탁훈련계약서 작성 후 교육비를 납부합니다.
자체: 훈련 계획을 수립하여 한국산업인력공단에 신고합니다.

3

훈련 실시 및 출석 관리
집체·현장훈련은 80% 이상 출석이 수료 기준입니다. 원격훈련은 진도율·평가 기준을 충족해야 합니다.

4

수료 결과 보고 및 환급 신청
훈련 수료 후 관할 한국산업인력공단 지역본부·지사에 비용지원신청서, 수료자명부, 비용증빙서류를 제출합니다.

5

환급금 입금
산업인력공단에서 심사 후 사업주(또는 훈련기관 경유)에게 정부지원금을 환급합니다. 위탁훈련의 경우 훈련기관을 통해 환급받기도 합니다.

💡 위탁훈련 환급 2가지 유형 — ① 사업주가 자부담금만 납부하고 훈련기관이 직접 공단에 청구하는 방식, ② 사업주가 전체 교육비를 납부한 뒤 수료 후 환급받는 방식이 있습니다. 훈련기관에 따라 다르니 계약 시 확인하세요.

6. 환급 극대화 실전 팁

⚠️ 연초에 계획을 세우세요 — 지원 한도는 연간 단위로 초기화됩니다. 1월~2월에 훈련 계획을 수립하면 예산을 남김없이 활용할 수 있습니다.
⚠️ 원격훈련 아카이브 활용 — 우선지원대상기업·1,000인 미만 기업은 1인당 15시간 이상 수강 시 1인당 14만 원 × 지원율로 환급받을 수 있는 원격훈련 아카이브(HRD4U)도 있습니다.
⚠️ 수료율을 관리하세요 — 출석률 80% 미달 시 환급이 불가합니다. 사내 공지·출석 독려 체계를 미리 구축해두는 것이 핵심입니다.
⚠️ 부정 수강 주의 — 허위 출석, 대리 수강 등 부정행위 적발 시 지원금 반환 명령 및 최대 1년간 환급 제한이 발생합니다.

7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 직원 1~2명인 소규모 사업장도 신청 가능한가요?

네, 고용보험에 가입한 사업주라면 직원 수와 관계없이 신청 가능합니다. 우선지원대상기업은 최소 500만 원까지 보장되므로, 소규모 사업장이 오히려 유리합니다.

Q. 대표이사(사업주 본인)도 교육 환급 대상인가요?

아닙니다. 사업주 직업능력개발훈련의 환급 대상은 소속 근로자, 채용예정자, 구직자입니다. 법인 대표이사나 개인사업주 본인은 원칙적으로 환급 대상에서 제외됩니다.

Q. 아무 교육이나 환급받을 수 있나요?

아닙니다. 반드시 고용노동부장관이 인정한 훈련 과정이어야 합니다. HRD-Net(hrd.go.kr)에서 인정 과정을 검색하거나, 자체훈련의 경우 사전 인정 신청을 거쳐야 합니다. 취미·오락·스포츠 등은 해당되지 않습니다.

Q. 국민내일배움카드와 중복으로 받을 수 있나요?

국민내일배움카드는 개인(근로자·구직자)이 직접 신청하는 제도이고, 사업주훈련은 사업주가 신청하는 별도 제도입니다. 동일 근로자가 동일 과정에 대해 중복 지원받는 것은 불가합니다.

Q. 훈련비 환급까지 얼마나 걸리나요?

수료 결과 보고 및 환급 신청 후 한국산업인력공단의 심사를 거쳐 지급됩니다. 일반적으로 신청 후 약 2~4주 소요되며, 서류 보완이 필요한 경우 추가 시간이 걸릴 수 있습니다.

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📌 사업주 직업능력개발훈련 신청하기

우선지원대상기업은 최소 500만 원까지 보장!
직원 교육비 환급으로 인재 역량과 비용 절감을 동시에 달성하세요.

🔗 HRD-Net (훈련과정 검색·신청): hrd.go.kr

🔗 HRD4U (사업주훈련 안내): hrd4u.or.kr

📞 한국산업인력공단 고객센터: 1644-8000

📅 작성 기준: 2026년 2월 · 지원금연구소
정책 내용은 정부 발표에 따라 변경될 수 있습니다. 정확한 지원 한도·단가는 해당 연도 고용노동부 고시를 확인하시기 바랍니다.
출처: 고용노동부, 한국산업인력공단(HRD Korea), 「사업주 직업능력개발훈련 지원규정」